Filosofia De Pink Floyd

14 temas para exponer en equipo en una empresa

El método natural de la medida del rendimiento del trabajo es más ancho, que en otras ramas, se aplican en el ingeniero energético, las ramas mineras, que toplivno-obtiene de la industria, en la metalurgia, de cemento, de azúcar y otras ramas.

La tarea, que pone el investigador de los factores del rendimiento del trabajo, debe ser es teorético fundamentado, y prácticamente realizado. Deben ser en este caso transparentes las relaciones de las partes y entero, e.d. se precipita (los factores) y entero (la productividad el trabajo.

En estas condiciones la aplicación ancha encuentra por de coste el método de la medida del rendimiento del trabajo, como el resultado más universal, general que abarca de la producción a nivel de los ministerios, la rama, los territorios, la industria en total y cada empresa por separado.

Sobre las empresas industriales el estudio de la ejecución de las normas de la fabricación es organizado en forma de la apreciación de los vestidos de trabajo, los informes sobre la fabricación, las nóminas, las tablas y así sucesivamente, y en total por la industria u otra rama de la producción material en forma del análisis multilateral del informe estadístico.

Los factores del rendimiento del trabajo funcionan constantemente, ya que los elementos simples del proceso del trabajo se quedan mismo. Con el desarrollo de la producción se cambia la relación recíproca entre ellos: se refuerza el papel de unos y se debilita el papel de otros. Si en las etapas tempranas del desarrollo público el papel principal pertenecía a los factores personales, con el desarrollo de la productividad de las fuerzas la correlación de los factores se ha cambiado: ha crecido el papel de los factores de una organización técnica en el aumento del rendimiento del trabajo.

Se puede revelar la dinámica del crecimiento del rendimiento del trabajo sobre la producción en base al estado del racionamiento del trabajo, el grado de la ejecución y la superación de las normas de la fabricación, y así como y en base a que existen en los talleres de la empresa de así normas científicamente argumentadas que llamaban de la fabricación.

El factor (indicio) mismo debe ser examinado como cierta cantidad variable, que se puede medir y que ejerce la influencia directa en el resultado (en nuestro ejemplo el indicio la calificación del trabajador puede ser medido la antigüedad del trabajo, la formación, la posesión de la cierta categoría, el grado académico y así sucesivamente).

En base al recuento del rendimiento del trabajo en los índices naturales se abre la posibilidad de determinar el grado del uso de los puestos de trabajo, el grado de la tensión de la ejecución de las normas de la fabricación. Realizando la medida del rendimiento del trabajo en las unidades naturales, se crean las condiciones favorables para el trabajo analítico en materia de las comparaciones interfabriles del rendimiento del trabajo.

Sin embargo y este método tiene las restricciones en la aplicación. Al cálculo de este índice en la práctica surgen las dificultades vinculadas a la necesidad de la definición de los gastos reales del trabajo en el período de base a la unidad de cada tipo de la producción. Tal recuento es difícil organizar en las producciones. Además, en el índice se usan los datos sobre la producción hecha en los medidores naturales, por eso es difícil tomar en consideración a veces los cambios en su cualidad.

En concordancia con los métodos aceptados de la definición del volumen de la producción hecha distinguen los métodos siguientes de la medida del rendimiento del trabajo: natural y su variedad en base a los medidores es condicionales-naturales de la producción; su variedad laboral y en base al tiempo normado y en realidad trabajado; de coste y su variedad en base a los índices del volumen de la producción (global y mercantil) y el volumen (puro, condicional puro, es normativo la producción pura, el coste normativo del tratamiento, el sueldo normativo).

En este caso puede aplicarse más con éxito el método laboral de la medida del rendimiento del trabajo. Los hombres-horas, los hombres-días) llevan la esencia del método laboral de la medida del rendimiento del trabajo es que los gastos correspondientes del tiempo (a la salida de la producción en la expresión natural o es condicional-natural.